억만 장자가 될 수 있는 자질은?

억만 장자가 될 수 있는 자질은?

2010년 05월 06일 (목) 18:40 forbes

헬렌 코스터 = 포브스 (Forbes) 포브스가 선정한 세계 최고의 부자인 멕시코 통신재벌 카를로스 슬림 헬루의 재산은 약530억 달러, 우리 돈으로 61조원이다. (실제로 카를로스의 재산은 535억 달러이다. 영어의 53.5 billion은 소수 점까지 계산해야 한다.) 수 십 조원의 재산은 우리로 하여금 많은 생각을 하게 만든다. 그렇게 어마어마한 재산을 모으기 위해 필요한 자질은 어떤 것일까? 더 중요한 질문은 “당신이 억만장자가 될 수 있는 자질을 가지고 있는가?”이다. 많은 성공한 인사들의 주치의로 풍부한 진료 경험을 가지고 있는 뉴욕 맨해탄의 정신과 전문의 조앤 케인은 “성공한 사람들은 믿을 수 없을 정도로 낙관주의자들이다”라고 말한다. “그들은 한계에 대한 생각이 보통사람들과 다르다. 계속 전진하고 성취하는 그들의 능력에는 한계가 없다. 나이와 가족 문제들도 그들의 의지를 꺾지 못한다”고 말한다. 무한한 낙관주의와 지칠 줄 모르는 승부욕은 엄청난 부를 이룩하는데 필요한 여러 특성가운데 두 가지에 불과하다. 억만장자가 되기 위해서는 더 많은 것들이 필요하다. 자기 평가: 당신은 억만장자의 자질이 있나? 슬라이드 쇼: 억만장자들의 휴양지 슬라이드 쇼: 최근에 사망한 억만장자들 슬라이드 쇼: 가장 재산이 많이 늘어난 억만장자 슬라이드 쇼: 억만장자들의 실패한 투자 거대 기업을 일으켜 세우는 것은 두말할 것도 없고, 평범한 작은 기업을 설립하려 해도 의료보험, 2주마다 받는 주급, 그리고 사무실의 편안함을 모두 포기하는 대담함이 있어야 한다. 억만장자들은 위험이 커지고 더 복잡해 지더라도 공포와 의심을 이길 수 있는 오만함에 가까운 자신감을 가지고 있다. 달리 표현하면 억만장자들은 실패를 떨쳐버리는 신기한 능력을 가지고 있다고 말할 수 있다. 미국심리학회의 건강한 직장 프로그램을 책임지고 있는 심리학자 데이빗 발라드는 성공한 기업가들은 실패를 데이터 수집의 한 방편으로 생각한다고 말하고 있다. “억만장자들은 실패를 통해 배운다. 실패는 길의 끝이 아니라 과정의 일부분이다.” 억만장자가 될 수 있는 DNA를 가지고 있지만 그런 사실은 아직 모르는 사람들도 있지 않을까? 엄청난 부를 축적하는 과정(인생을 망칠 위험도 있다)으로 들어가기에 앞서 자신에게 다음에 열거된 13 가지 질문을 던져보라. 이 질문들은 발라드, 케인, 그리고 3M, 쉐브론, 휴렛 패커드에서 일했던 심리학자 데브라 콘드런이 만든 것이다. (전체 질문 리스트는 슬라이드 쇼 참조) 왜 기업을 성장시키려고 하는가? 기업을 성장시키기로 결심하기 전에 기업의 장기 목표들을 설계하는 것이 중요하다. 앞으로 수 년 안에 회사를 매각할 계획을 갖고 있는가? 경쟁심으로 가득 차 있는가? 회사의 손익을 염두에 두지 않고 외톨이로 남아 제품을 개선하고 싶은가? 그렇다면 회사를 키우지 말라 애매모호함을 받아들이고 관리할 수 있는가? 성공한 기업가들은 상충하는 상황을 꿰뚫어 보는 능력이 있다. 영업본부장은 아시아지역으로 확장하고 싶어한다. 하지만 마케팅본부장은 그 같은 확장 조치는 섣부른 것이라고 생각하고 있다. 케인은 “서로 관련이 없는 세부 사항들에 대해 집착할 필요가 없다”고 말한다. “성공한 사람들은 레이저처럼 날카롭고 정확한 집중력과 사소한 것들을 구별해 내는 능력이 있다.” 애매모호함 때문에 머뭇거리지 않는다면 당신은 크게 성공할 자질을 가지고 있을지도 모른다. 회사의 성장을 위해 과감한 결정을 할 의지가 있는가? 당신의 누나와 대학 룸메이트가 사업을 시작하는 것을 도와주었다. 하지만 당신의 사업체가 그들이 가진 능력보다 더 크게 성장하면 회사에서 그들의 필요성도 적어질 것이다. 만일 당신의 누나와 룸메이트를 회사에서 쫓아 낼 자신이 없다면 기업을 성장시킬 수 없다. 대중 연설을 좋아하는가 일정 규모 이상의 기업들은 공적인 얼굴이 필요하다. TV 인터뷰, 주주의 불만 토론회, 주간 회의 등 공적인 활동을 즐기는 기업가들은 대중의 주목을 받는 것을 좋아하지 않는 기업가들보다 스트레스를 덜 받는다. 대중연설에 자신이 없지만 회사가 성장하기를 원한다면 당신을 상품화해 줄 수 있는 대리인을 찾아라. (“전문 연설가 28명이 가르쳐주는 핵심 요령” 참조) 합의를 이끌어 내는 사람인가? 대부분의 경우 기업이 커지면 커질수록 당신은 주변 사람들에게 더 많은 노력을 요구하게 된다. 이것은 의견의 일치를 이끌어 낼 수 있는 능력과 의지가 있어야 한다는 뜻이다. 내방식대로 하지 않으면 안된다는 생각을 가진 기업가들은 기업을 성장시킬 생각을 하지 않는 것이 좋다. 권한을 위임할 수 있는가? 기업의 규모가 커지면 직원들과 의견을 교환할 시간이 더 적어진다. 때문에 어떤 부서에서 무슨 일이 벌어지고 있는지 세세히 알 수가 없다. 책임과 권한을 위임할 수 없다면 기업 성장에 대해서는 잊고 지내는 것이 좋다. 고립을 견딜 수 있는가? 억만장자가 되는 것은 외롭다. 친구들은 사라지고 진솔한 인간 관계를 구축하는 일은 어려워진다. 균형감각이 있는 억만장자들은 기생충 같은 사람들을 골라내고 자신들이 믿을 수 있는 충성스런 사람들을 키운다. 고통을 수반하지 않고 억만장자의 지위를 추구하는 것은 새로운 고객 확보나 재고 관리 방법을 배우는 것만큼 자기 자신에 대해서도 많은 痼?알아야 한다. 10억 달러를 가진 억만장자 보다 1억 달러 정도에 만족하는 부자가 더 좋을 수도 있을지 누가 알겠는가?