“100大 기업 입사하려면 ‘슈퍼맨’이 돼라”

“100大 기업 입사하려면 ‘슈퍼맨’이 돼라”

기사입력 2013-04-15 08:46:00 기사수정 2013-04-15 08:46:00

기사보내기

기사보내기

• 페이스북
• 트위터
• 미투데이
• 핀터레스트
• 싸이월드
• 네이버
• 구글

폰트뉴스듣기

국내 100대 기업이 원하는 인재상은 전문성(Specialty), 창의성(Unconventionality), 도전정신(Pioneer), 도덕성(Ethicality), 주인의식(Responsibility)을 갖춘 이른바 '슈퍼(SUPER)맨'이라는 조사 결과가 나왔다.

'슈퍼맨'은 5대 인재상의 영문 앞 글자를 따 표현한 것으로, 100대 기업은 특히 최근 들어 도전정신과 주인의식을 더욱 강조하는 것으로 나타났다.

15일 대한상공회의소(회장 손경식)가 국내 매출액 상위 100대 기업의 인재상을 분석해 발표한 보고서에 따르면 도전정신을 꼽은 기업이 88개사로 가장 많았고 이어 주인의식 78개사, 전문성 77개사, 창의성 73개사, 도덕성 65개사 순으로 조사됐다. 이번 분석은 100대 기업이 홈페이지에 공개한 인재상을 토대로 이뤄졌다.

업종별 선호 인재상은 차이를 보였다. 제조업(92.3%)과 운수업(100%)은 도전정신을 가장 선호하는 인재상으로 꼽았고, 금융보험업은 전문성(90.5%)을, 도소매업은 주인의식(90.9%)을 핵심역량으로 꼽았다. 건설업은 도전정신(85.7%), 도덕성(85.7%), 주인의식(85.7%) 세 가지 모두를 동시에 중시하고 있었다.

보고서는 "제조업이 도전정신을 제 1의 선호 인재상으로 꼽은 이유는 하드웨어 차별화가 어려워지고 있고 글로벌 경쟁심화로 신 시장 창출이 중요해졌기 때문"이라며 "금융보험업의 경우 저성장, 저금리 기조 속 리스크 축소와 수익 극대화라는 상반된 목표를 동시에 달성해야 하기 때문에 전문성을 중시하는 것"이라고 분석했다.

한편 이번 인재상 조사 결과는 5년 전 결과와 다소 차이를 보였다. 2008년 분석 당시 첫 번째 덕목으로 꼽혔던 창의성은 네 번째로, 두 번째 덕목이었던 전문성은 세 번째로 밀려난 대신 도전정신은 세 번째 덕목에서 으뜸 덕목으로, 주인의식은 여덟 번째 덕목에서 두 번째 덕목으로 올라섰다.

박종갑 대한상의 상무는 "계속되는 경기불황을 타개하기 위해 기업들은 온실 속 화초와 같은 유약한 인재보다는 도전정신과 주인의식으로 무장된 인재를 더욱 선호하게 됐다"며 "최근 스펙 대신 인성과 실무능력을 중시하는 채용문화가 확산되고 있는 만큼 청년 구직자들은 취업하고자 하는 회사의 핵심가치를 파악하고 이에 맞는 우수인재가 되기 위해 준비해야 한다"고 말했다.


임선태 기자 neojwalker@