♣존경의 법칙

♣존경의 법칙 사람들은 우연히 다른 사람을 따르지 않는다. 존경하는 사람의 리더십을 따른다. 리더십이 8인 사람은 리더십이 6인 사람을 따르지 않는다. 보다 덜 숙련된 리더십을 가진 사람은 보다 숙련된 리더십을 가진 사람을 따른다. 종종 강력한 리더십을 가진 사람이 리더십이 약한 사람을 따를 수 있다. 그것은 이유가 있기 때문이다. 직책에 대한 예우 때문에 따른다. 아니면 과거에 업적에 대한 존경심에서 그를 따를수 있다. 하지만 이런 경우를 제외하고 팔로워들은 자신보다 더 휼륭한 리더에게 매력을 느낀다. 이것이 존경의 법칙이다. 사람들이 그룹으로 처음 모였을때, 무슨 일이 일어나는가를 보라. 서로 관계를 맺기 시작했을 때, 그룹의 리더들은 서로 주도권을 잡으려고 한다. 그들은 자기들이 생각하는 방향으로 사람들이 함게 가주기를 바란다. 그러나 처음에 사람들은 몇 가지 다른 방향으로 임의적으로 움직이게 된다. 그러나 서로를 잘안 이후에는, 누가 가장 강력한 리더인지를 알게 되고, 그 다음에 그들은 가장 강한 리더를 따르게 된다. 일반적으로 리더십이 강한 사람일수록 더 빨리 다른 사람들에게 자신의 리더십을 인식시킨다. 대체로 그룹 내의 사람들은 어떤 일을 추진하게 될 때에 가장 강력한 리더를 따르게 된다. 팔로워가 리더를 얼마나 존경하는지를 측정하는 많은 방법이 있다. 하지만 "존경을 시험하는 가장 좋은 방법은 리더가 조직 내에서 주요한 변화를 일으키고자 할 때에 나타난다. 그 이유 중의 하나가 각 리더들이 변화를 만들어가는 자들이고, 즈들이 우리 조직의 비전의 일부가 되기를 원하기 때문일 것이다. 또 다른 이유는 그들의 삶에 가치를 부여하며, 그들과의 관계에서 신뢰와 존경을 샇았기 때문이다. 리더십 능력이 9-10인 사람은 리더십 능력이 7인 사람을 따르지 않는다. 이것이 바로 리더십이 작용하는 방식이고 존경의 법칙의 비결이다. "사람들은 우연히 다른 사람을 따르지 않는다. 존경하는 사람의 리더십을 따른다."